De Trainingen van het Motivation Institute geven de beste introductie op het Model van Motivatie: je leert de taal van Coping, zowel spreken, maar vooral ook verstaan.

Je leert de taal van Coping ‘aan-den-lijve’. Niet ‘praten-over’, maar experience-based. Met interviews.

Om behulpzaam te zijn in dit avontuur is een instrument ontwikkeld dat helpt bij het voeren van deze interviews: het PM-Interview.

Eén aspect van de Trainingen is uniek: in een proefschrift zijn de effecten van deze interviews beschreven en concreet aangetoond. Het instrument leidt aantoonbaar tot verbetering van Motivatie.

De Trainingen worden in drie varianten aangeboden:

1. 1. voor leidingevenden,

   2. voor medewerkers,

   3. en in een nieuwe pilot: in het Voortgezet Onderwijs voor het aansturen en motiveren van leerlingen.

De details…

Training “Management van Motivatie”

Leidinggevenden

Het PM-Interview

Een presentatie geeft inzicht, een workshop geeft verdieping, maar het is in een training dat je concreet tot actie komt en met bagage de zaak ter hand neemt.

De Training ‘Management van Motivatie’ begint met een presentatie van het Model, maar gaat dan door met wat effecten zijn op de deelnemer. In de ‘O d’C Expeditie’ kijken we wat de effecten zijn van aansturing met de bagage die we inmiddels hebben opgedaan uit het Model. Zijn die effecten voor iedereen hetzelfde? Helaas, nee. Maar er is goed nieuws: de technieken van aansturen zijn altijd dezelfde. Vier technieken die we niet krijgen voorgeschoteld, maar die we zelf gaan uitvinden. We zijn immers allemaal deskundig, ervaringsdeskundig.

We gaan ontdekken dat het aansturen van Motivatie heel moeilijk is. Waarom? Omdat het ‘counter-intuitive’ is. Het tart de logica, alle ‘wetten’ van redelijkheid. Het heeft een eigen taal: De taal van Coping.  En die is buitengewoon lastig om goed, en zonder ‘ruis’ te verstaan.

Daarmee is de helft van de training gevuld.

Maar dan!

Met de opgedane ervaring komen we er snel achter dat die ‘counter-intuitive’ benadering roept om assistentie. Assistentie in de vorm van een gestructureerd interview, het PM-Interview. Het PM-Interview is dus niet een ‘u-vraagt-wij-draaien’ interview, maar een document dat ons helpt om de kennis, inzichten, ervaringen opgedaan in de Training, op gestructureerde wijze ter hand te nemen.

We doen ervaring op. En bespreken de ervaringen onderling.

Het instrument dat gebruikt wordt in de Training is uniek, en wel dat het is onderbouwd, opgezet en uitgetest gedurende een twintigtal jaren, die uiteindelijk geleid hebben tot bovengenoemd proefschrift.

De Training wordt in twee varianten aangeboden:

• Ofwel in vijf afzonderlijke modules van 4 dagdelen, van ieder 4 uur.
• Ofwel in 2 aaneengesloten dagen.

Het aantal deelnemers is maximaal 15.

Varianten zijn in overleg mogelijk, zowel in duur alsook in opzet.

In de Training krijgen deelnemers een cassette waarin het PM-Interview is opgenomen. Trainingsruimten, apparatruur en materialen, alsook maaltijden en (eventuele) overnachtingen worden separaat door de organisatie verzorgd.

Training “Management van Motivatie”

Medewerkers

Het PM-Interview

De Training ‘Management van Motivatie’ gericht op medewerkers volgt in opzet grotendeels die van bovenstaande Training voor leidinggevenden. Met dien verstande dat in deze Training meer de nadruk wordt gelegd op de manieren van aansturing bij Motivatie.

Welke aansturingstechniek doet het goed bij mij?

En wat zegt dat over mij?

Wanneer ‘gedij’ ik optimaal, en wanneer moet ik oppassen omdat er minder adequaat met mij wordt ‘omgesprongen’?

Ook in deze Training wordt gebruik gemaakt van het PM-Interview. Maar ook hier wordt de nadruk gelegd op de beleving en ervaring van ‘gemotiveerd worden’, in plaats van ‘motiveren’ en ‘aansturen van Motivatie’, zoals bij bovenstaande Training voor leidinggevenden.

Ook hier wordt de Training in twee varianten aangeboden:

• Ofwel in vijf afzonderlijke modules van 4 dagdelen, van ieder 4 uur.
• Ofwel in 2 aaneengesloten dagen.

Het aantal deelnemers is maximaal 15.

Varianten zijn eveneens in overleg mogelijk, zowel in duur alsook in opzet.

In de Training krijgen deelnemers een cassette waarin het PM-Interview is opgenomen. Trainingsruimten, apparatruur en materialen, alsook maaltijden en (eventuele) overnachtingen worden separaat door de organisatie verzorgd.

Training “Management van Motivatie” voor Leerlingen VO

Leidinggevenden en Docenten VO

Nathanïel’s Interview

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 

~ nadere informatie volgt ~

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

~ nadere informatie volgt ~

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.