Presentaties
Presentaties geven een eerste intro op het gedachtengoed dat op deze site van het Motivation Institute wordt geboden: inzicht in het Model van Motivatie en inzicht in Stratagems of Coping.
De presentaties worden aangeboden in vier varianten:
-
-
een algemene introductie
-
een introductie en verbinding met bestaande theorieen over Motivatie, met verdieping van het Model van Motivatie naar Coping.
-
een maatwerk variant
-
… en een online variant.
-
De details…
Motivatie ~ Introductie
Het Model van Motivatie
Motiveren ~ Hoe doe je dat?
Een algemene intro op het Model van Motivatie. Begonnen wordt met een drietal cases die door de betrokken organisatie worden aangedragen: veel voorkomende ‘hoofdbrekers’, hoe ontstaan die?
Het antwoord volgt aan het eind van de presentatie, wanneer inzicht in het Model is geboden en vooral in Stratagems of Coping. De twee centrale thema’s van de introducerende presentatie.
Wat inhoudelijke details: uit ervaring is de duur van de presentaties tenminste 2 x 45 mn met 15 mn pauze, en tenminste 15 mn vragen, totaal dus 2 uur.
Het aantal deelnemers is in principe onbeperkt. De presentatie vindt plaats in een door de organisatie verzorgde locatie, waarbij apparatuur is inbegrepen. Handouts kunnen zowel fysiek als in pdf-vorm (vooraf) worden aangeboden.
Uiteraard zijn varianten mogelijk, zowel in duur alsook in opzet (bv. in combinatie met workshops), of inhoud (bv. rond een thema, of specifiek vraagstuk).
Een bijzondere variant van de presentatie in combinatie met de workshop is wanneer door de organisatie een casus wordt voorgelegd die door deelnemers ter hand moet worden genomen. Een bijzondere uitdaging. Ook voor het Motivation Institute. Omdat aan het eind van de dag er een plan van aanpak moet liggen dat moet leiden tot een oplossing van de casus.
Verwacht wel dat voor deze uitdaging een hele dag moet worden uitgetrokken…
Motivatie ~ Verdieping
Theorieen en Geschiedenis
De Taal van Coping
In Motivatie-land overheerst onduidelijkheid. “Moet ik nu wel of niet Doelen stellen, wel of niet controleren?” Theorieen buitelen over elkaar heen, met onderzoeksresultaten die elkaar tegenspreken <link>.
De zes ‘basis-theorieen’ worden beschreven en toegepast op cases aangedragen door de organisatie.
Vervolgens worden de theorieen door middel van het Model van Motivatie aan elkaar gekoppeld.
En dan blijkt al snel waar de spraakverwarring ontstaat.
De taal van Coping leren spreken en verstaan.
Aan de hand van de cases worden (gezamenlijk) scenarios besproken met voorbeelden van aanpak, implementatie of alternatieve maatregelen.
De variant is een vervolg op de eerste Algemene Intro. Zie bovenstaand voor praktische details.
Houd voor deze verdieping, rekening met voldoende tijd: tussen 2-3 uur, incl pauze.
Enige tijd voor bezinning en onderlinge discussie en uitwisseling blijkt een belangrijke factor (draagvlak!) voor welslagen van de presentatie.
De ervaring leert dat een combinatie met een Workshop-variant ook hier een verdere verdieping biedt.
Maatwerk
Een specifiek onderwerp?
Antwoord op een hoofdpijn dossier?
Maatwerk. Inzicht in het Model van Motivatie, met een specifieke verdieping?
Of op zoek naar een antwoord,
waarom medewerkerstevredenheids onderzoeken altijd dezelfde uitkomst hebben? (“het ligt allemaal aan het MT, een slechte communicatie en een te zware werkdruk”),
waarom de onderste la vaak het eindpunt is van een goedbedoeld rapport?
of op zoek naar een antwoord op dat hoofdpijn dossier?
Hier is je kans!
Online
Inmiddels een vertrouwde variant. De basis van het Model van Motivatie toegelicht.
In uiteenlopende topics, en in verschillende combinaties mogelijk.
Ook hier is maatwerk mogelijk.
Afhankelijk van de groepsgrootte wordt gebruikgemaakt van binnen de organisatie aanwezige voorzieningen.
Meer informatie?…
Neem contact met ons op
Meer weten?… We zoeken graag contact!….
Vul onderstaande gegevens in en we benaderen u zo spoedig mogelijk
Dat kan per email of telefonisch afhankelijk van uw voorkeur