Hoe stuur je mensen aan met een roeping?
Je zou zeggen: door ze niet voor de voeten te lopen.
Maar kan dat wel?
Mensen met een roeping, ‘gedreven mensen’, wat zijn dat eigenlijk? Eerste reactie is vaak: “Prima, dat zijn mensen die ik niet hoef te motiveren want dat doen ze zelf al. Van tijd tot tijd bijsturen, dat is alles wat ik als leidinggevende moet doen”.
Ja, zeker wel. Alleen… dat “van tijd tot tijd bijsturen” daar zit het probleem. Sterker nog: daar demotiveer je juist als leidinggevende. En dat is zeker niet je bedoeling…
Motivatie raakt aan meer aspecten dan je zo op het eerste gezicht zou denken. Wat speelt hier dan? En vooral: wat kun je er aan doen? Want dat “bijsturen” dat zal van tijd tot tijd toch echt nodig zijn.
Zoals met zo veel dingen, zijn er twee kanten aan het verhaal.
Een toelichting…
Een aanpak voor Motivatie
Waar komt die miscommunicatie vandaan? Vanwaar die reacties op controlemaatregelen, handhaven van protollen en procedures? Vanwaar dat wantrouwen?
Het antwoord ligt in die taal van Motivatie. Die taal van Coping leren verstaan.
Hoe pak je dit aan? Is er een stappen-plan?
Er is goed en slecht nieuws.
Beginnen met het slechte nieuws: er is geen stappen-plan. Iedere organisatie, iedere (zorg)instelling, ieder ziekenhuis heeft een eigen cultuur. Niet alleen in specialismen in de zorg die wordt geboden, maar ook in medewerkers die die zorg verlenen. Mensen met eigen specifieke behoeften. De verschillen in situaties maken dat er geen ‘one-size-fits-all’ benadering bestaat voor Motivatie. Dat is (helaas) een illusie…
Maar een goed begin is wel het halve werk. En daarin schuilt het goede nieuws.
Iedere aanpak voor Motivatie begint met kennis van zaken.
Een aanpak van Motivatie is altijd maatwerk, en begint met een eerste contact waarin de wensen worden geinventariseerd voor een optimale voorlichting over Motivatie.
Een korte toelichting op de gebruikelijke aanpak van het Motivation Institute…
Intake
Onze overtuiging is, dat iedere organisatie prima in staat is om een eigen aanpak te ontwikkelen. En die aanpak begint met inzicht in Motivatie en in de processen die daarin een rol spelen.
Geen dure metingen, wanneer je niet precies weet wat de uitkomsten nu eigenlijk betekenen (“en er komt altijd hetzelfde uit”). Geen dure trainingen, wanneer je je doel op een eenvoudiger wijze kunt halen.
Diagnose
Een belangrijk onderdeel van het eerste contact met het Motivation Institute vormt wat we noemen: een Diagnose. Want wat is de aanleiding voor de interesse in Motivatie?
In het eerste contact is het de organisatie die de Diagnose stelt. Wat is het doel? Wat is het probleem? Is er een probleem? Willen we uitsluitend voorlichting, of willen we meer?
En om wie gaat het eigenlijk: de medewerkers, de leidinggevenden, het MT? Of gaat het om een andere vorm van zorg aan de patient of client?
Of gaat het om het aanpassen van bestaande structuren en procedures? Het maakt wel even verschil of het gaat om het aansturen van medewerkers, of om het bepalen van nieuwe richtlijnen en procedures.
Het heeft allemaal te maken met Motivatie. En het bepaalt de koers die je met het onderwerp wilt varen…
Beslagen ten ijs…
Afhankelijk van de wensen en de koers die de organisatie wil varen, zijn er verschillende mogelijkheden die vanuit het Motivation Institute aangeboden kunnen worden. Om na Intake en Diagnose beslagen ten ijs te komen:
Meer informatie?…
Neem contact met ons op
Meer weten?… We zoeken graag contact!….
Vul onderstaande gegevens in en we benaderen u zo spoedig mogelijk
Dat kan per email of telefonisch afhankelijk van uw voorkeur