“Hoe betrek ik mensen er bij?…”
Over samenwerken, (burger)participatie, fusies (!)
en meer…
Je bent dienstverlenend.
En tegelijkertijd tracht je om die ander, de burger, de medewerker, actief te betrekken in planvorming, maatregelen, verbeteringen.
Die ander is er immers bij gebaat, dat hij of zij actief meedenkt in die planvorming, die maatregelen, dat beleid. En je verwacht, als ieder weldenkend mens, dat die ander dus staat te springen om actief te participeren.
!!?
Hoe kan het, dat de werkelijkheid vaak zo anders uitpakt dan je hebt voorzien? De burger die niet op komt dagen om een actieve rol in planvorming te spelen. De medewerker die, ondanks de goede intenties, niet meedenkt over maatregelen. Verbeteringen die blijven hangen in goede voornemens, maar uiteindelijk niet levensvatbaar blijken. En, om een zijstraat te noemen: de talloze fusies die, ondanks een evidente ‘efficiency-verbetering’, uitlopen op vooral kostbare exercities met vaak een beperkt resultaat…
Waarom?!
Antwoord: door Motivatie. Of beter gezegd: omdat Coping de wereld anders maakt dan je zo op het eerste gezicht zou verwachten.
Benieuwd naar de afloop?…
Een aanpak voor Motivatie
Bij participatie is Coping aan het woord. En hoe meer het vraagstuk iemand ter harte gaat, hoe luider die taal van Coping klinkt. Die taal niet alleen leren spreken, maar vooral ook leren verstaan is de kern van wat wij in het Motivation Institute proberen inzichtelijk te maken.
Hoe pak je dit aan?
Beginnen met het slechte nieuws: er is geen stappen-plan om een vraagstuk tot een goed einde te brengen. Ieder vraagstuk heeft een eigen ‘dynamiek’. Een eigen doelgroep, met een eigen taal, eigen wensen en eigen noden. Die verschillen maken dat er geen ‘one-size-fits-all’ benadering bestaat om mensen te motiveren richting participatie. Dat is een illusie.
Maar een goed begin is wel het halve werk. En daarin schuilt het goede nieuws.
Iedere aanpak voor Motivatie begint met kennis van zaken.
Zo bleek een organisatie een verrassend nieuw gebruik te maken van het PM-Interview als onderdeel van de Training ‘Management van Motivatie’. Door betrokkenen onderling te laten interviewen, bleek een fundament te worden gelegd die bereidheid tot participatie aanzienlijk binnen de organisatie heeft verbeterd.
Inzicht die door voorlichting zelf door de organisatie werd aangedragen.
Het Motivation Institute biedt voorlichting in vele soorten en maten…
Intake
Onze overtuiging is, dat iedere organisatie prima in staat is om een eigen aanpak voor ieder vraagstuk rond Motivatie te ontwikkelen. En die aanpak begint met inzicht in Motivatie en de processen die daarin een rol spelen.
Geen communicatiestrategieën als niet duidelijk is waar het in (bijvoorbeeld) participatie nu precies mis lijkt te gaan. Niet beginnen met dure vragenlijsten wanneer je niet precies weet waarnaar je moet vragen en welke thema’s er spelen. Geen dure trainingen, wanneer je je doel op een eenvoudiger wijze kunt halen.
Diagnose
Een belangrijk onderdeel van het eerste contact met het Motivation Institute vormt wat we noemen: een Diagnose. Want wat is de aanleiding voor de interesse in Motivatie?
Met de opgedane kennis van zaken is de organisatie prima in staat om een Diagnose te stellen. Of een doel. Willen we uitsluitend voorlichting, of willen we meer? En voor wie dan precies?
Om wie gaat het precies? Of om wat gaat het precies?
Het maakt wel even verschil of het gaat om het aansturen van medewerkers, of om het bepalen van de beste strategie om burgers te laten participeren in een specifiek thema.
Het heeft allemaal te maken met Motivatie. En het bepaalt de koers die je met het onderwerp wilt varen…
Beslagen ten ijs…
Vooroverleg in de vorm van een Intake met een goede Diagnose van ‘wie, wat en waarom’ biedt inzicht in de start naar een mogelijk traject rond Motivatie.
Het Motivation Institute biedt een aantal opties aan voor deze trajecten:
Meer informatie?…
Neem contact met ons op
Meer weten?… We zoeken graag contact!….
Vul onderstaande gegevens in en we benaderen u zo spoedig mogelijk
Dat kan per email of telefonisch afhankelijk van uw voorkeur