Over Productiviteit en Motivatie…
Wat is een goede leider?
En wat heeft dat te maken met Productiviteit
… en Motivatie?
De beste kwalificatie voor een goede leider, is… om geen leider te willen zijn.
…??!
En het is niet de eerste-de-beste die dat heeft gezegd: Plato 2500 jaar geleden <link>.
Waarom eigenlijk?
Wat doet zo iemand dan anders?
En wat is eigenlijk een goede leider? Of een goede manager, of leidinggevende (om het maar wat dichter bij huis te houden)?
Wel, het hangt er van af aan wie je dit vraagt.
Als je het aan een leidinggevende vraagt, dan krijg je een ander antwoord dan wanneer je het de medewerker vraagt…
Waarom? Motivatie.
Inzicht in Motivatie is de sleutel naar succes: naar productiviteit, groei, shareholder value, lol in het werk, kwaliteit, en (meer dan) tevreden klanten.
Waarom? Omdat optimaliseren van iemands Motivatie maakt dat hij of zij meer plezier krijgt in het werk, meer expertise en vakkennis nastreeft, betere producten maakt (en daar weer plezier aan beleeft). En dat leidt tot meer afname, groei, blije aandeelhouders en (aanzienlijk) meer klanttevredenheid.
Doorloopprocessen worden ‘spelenderwijs’ geoptimaliseerd. Eenvoudig omdat je gemotiveerd bent in je werk, plezier beleeft om een perfect product neer te zetten.
Wat wil je nog meer?
Maar daar komt binnen: de leidinggevende.
Hoe vaak gebeurt het niet dat een leidinggevende intervenieert. Ook (en vooral) op momenten dat dat de noodzaak daarvoor beperkt is. Intervenieert zonder afstemming met de ‘vloer’. Niet omdat ‘je-nu-eenmaal-iedereen-erbij-moet-betrekken’ maar omdat op de ‘vloer’ de expertise ligt. Die mensen zijn dagelijks (letterlijk) met het productieproces bezig. Zien de processen, de doorstroom, de kwaliteitsvariaties, de details.
De ‘vloer’ is essentieel als ‘expertise-centrum’ voor de alledaagse productie en doorstroom. En als zij zich niet gehoord weten, dan daalt de Motivatie en daarmee de productiviteit.
Benieuwd hoe dit afloopt?…
Een aanpak voor Motivatie
Inzicht in Motivatie, in hoe de processen bij medewerkers werken, waarom men ‘reageert-zoals-men-reageert’ is dus essentieel. Voor productiviteit, voor kwaliteit, doorstroom, groei.
Maar hier komt tevens het slechte nieuws: er is geen stappen-plan. Ieder bedrijf, iedere organisatie heeft een eigen cultuur. Eigen specifieke ‘types’, met eigen specifieke behoeften. En deze verschillen in situaties maken dat er geen ‘one-size-fits-all’ benadering bestaat voor Motivatie. Dat is helaas een illusie.
Maar een goed begin is wel het halve werk. En daarin schuilt meteen het goede nieuws.
Iedere aanpak voor Motivatie begint met kennis van zaken.
En het Motivation Institute biedt informatie in vele soorten en maten…
Intake
Onze overtuiging is, dat ieder bedrijf prima in staat is om een eigen aanpak te ontwikkelen. En die aanpak begint met inzicht in Motivatie en de processen die daarin een rol spelen. De Intake met het Motivation Institute is daarop gericht.
Niet beginnen met dure metingen, wanneer je niet precies weet wat de uitkomsten nu eigenlijk betekenen (“en er komt altijd hetzelfde uit”). Geen dure trainingen, wanneer je je doel op een eenvoudiger wijze kunt halen.
Diagnose
Een belangrijk onderdeel van het eerste contact met het Motivation Institute vormt wat we noemen: een Diagnose. Want wat is de aanleiding voor de interesse in Motivatie?
In het eerste contact is het doorgaans het bedrijf dat de Diagnose stelt. Wat is het doel? Willen we uitsluitend voorlichting, of willen we meer? En voor wie dan precies? De medewerker, de leidinggevende, een specifieke afdeling?
En waar gaat het dan om? Een daling in Motivatie of productiviteit? Gaat het om weerstand tegen een fusie, of het samenvoegen van afdelingen. Of om de zoveelste bezuinigingsoperatie waarbij de beste medewerkers vertrekken (of inmiddels zijn vertrokken)? Gaat het om behoud van personeel?
Het heeft allemaal te maken met Motivatie. En het bepaalt de koers die je met het onderwerp wilt varen…
Beslagen ten ijs…
Vooroverleg in de vorm van een Intake met een goede Diagnose van ‘wie, wat en waarom’ biedt inzicht in de start naar een mogelijk traject rond Motivatie.
Het Motivation Institute biedt een aantal opties aan voor deze trajecten:
Meer informatie?…
Neem contact met ons op
Meer weten?… We zoeken graag contact!….
Vul onderstaande gegevens in en we benaderen u zo spoedig mogelijk
Dat kan per email of telefonisch afhankelijk van uw voorkeur