Al doende leert men.

Motivatie heeft een essentieel ingredient: iedereen is expert. Letterlijk kun je aan den lijve ervaren wat in het Model beschreven wordt.

Workshops zijn een ideale methode om de abstracte benadering in het Model van Motivatie, concreet te maken.

De workshops worden in twee varianten aangeboden:

1. 1. 1. een algemene introductie

      2. … en een maatwerk variant.

De details…

Workshop Motivatie ~ Introductie

Een Inleiding in het Model van Motivatie

Effecten van Coping

Presentaties zijn abstract. Het wordt pas leuk als je het verhaal aan den lijve ondervindt. De Workshops in deze variant zijn daarop gericht.

Na een eerste intoductie over het Model van Motivatie volgen we opnieuw de stappen, maar dan aan de hand van een taakgerichte vrolijke opdracht (zoals mag blijken uit de diverse foto’s wordt deze met verve uitgevoerd).

Geleidelijk wordt de diepte in gegaan. Coping en de effecten daarvan komen aan de orde. Is de opdracht aanvankelijk nog wat algemeen, al snel krijgt de deelnemer inzicht in de repercussies van het verhaal. De belevingen blijven echter strikt vertrouwelijk. Uit ervaring blijkt de impact steeds persoonlijker, zonder dat we daar concreet met elkaar over praten. Hoe? Aan de hand van een vragenlijst waar we bevindingen geleidelijk aan voor onszelf concretiseren.

Desgewenst kan in een vervolg-sessie, die meestal ‘s middags of ‘s avonds aansluitend plaatsvindt de opgedane kennis als input dienen voor een vraagstuk/probleem/issue dat speelt binnen de organisatie. Zie daarvoor onderstaand onder ‘Maatwerk’.

Wat inhoudelijke details: uit ervaring is de duur van de workshop tenminste 2 x 45 mn met 15 mn pauze, en tenminste 15 mn vragen, totaal dus 2 uur. De ervaring leert echter dat (meer nog dan bij de presentaties) verdere toelichting, met vooral voorbeelden uit de eigen praktijk, veel aanvullende tijd vragen.

Het aantal deelnemers is in principe onbeperkt, maar pragmatisch is een max van 100 aan te bevelen. De presentatie vindt plaats in een door de organisatie verzorgde locatie, waarbij apparatuur is inbegrepen. Handouts kunnen zowel fysiek als in pdf-vorm (vooraf) worden aangeboden.

Uiteraard zijn varianten mogelijk, zowel in duur alsook in opzet (bv. in combinatie met een ‘tailor-made’ presentatie), of inhoud (bv. rond een thema, of specifiek vraagstuk).

Maatwerk

Een specifiek onderwerp?

Antwoord op een thema dat speelt?

Maatwerk levert vaak de meest verrassende inzichten op mbt Motivatie. Die overigens altijd gepaard gaan met inspiratie en creativiteit (zoals mag blijken uit bijgevoegde voorbeelden). Ideaal voor oplossingsgerichte thema’s, of vraagstukken die vaak al lang binnen de organisatie onaangeroerd zijn blijven liggen…

De ervaring leert dat de Workshop-variant een verdere verdieping biedt voor vraagstukken die in de organisatie leven. Niet alleen om deze ter hand te nemen, maar vooral ook voor een verdere ‘bewustwording’. Zonder de vaak gepaard gaande (negatieve) discussies.

Voldoende tijd (tenminste 3 uur incl pauze) blijkt een belangrijke factor (draagvlak!) voor welslagen. Zeker wanneer een specifiek vraagstuk centraal staat en vraagt om concrete vervolgstappen na afronding van de Workshop.

Het wordt aanbevolen in deze variant van de Worksshops het aantal deelnemers te beperken. Een richtlijn: tussen 15 – 35 deelnemers.